金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士(shì)称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降。

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　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的(de)银行果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告(gào)期末，该行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业的信果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵(guì)司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国(guó)有金(jīn)融企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构(gòu)，未来(lái)将(jiāng)更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调(diào)整表示(shì)理(lǐ)解。其二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件的(de)图片，系一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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