人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业(yè)分布(bù)来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责(zé)人均张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊)往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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