什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(ni武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数án)等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现(武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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