你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里>

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里)务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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