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n是正极还是负极，L是正极还是负极护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以(n是正极还是负极，L是正极还是负极yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发n是正极还是负极，L是正极还是负极放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。