金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发(fā)信用卡中心(xīn)的(de)空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告(gào)显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者(zhě)在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职(zhí)爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收(shō爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语u)入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融企(qǐ)业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一(yī)，网传(chuán)子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调(diào)整表示(shì)理解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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