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kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的(de)kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。