诫勉谈(tán)话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗是六个月内的。

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诫勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于(yú)组织人事部门对领(lǐng)海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消(xiāo)当年(nián)年度(dù)考(kǎo)核、本任期考核评优和评(píng)选各类(lèi)先进(jìn)的资(zī)格，六个月(yuè)内不得提拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改(gǎi)正(zhèng)不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必(bì)须(xū)认真对(duì)待(dài)、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作(zuò)人员对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的内(nèi)容(róng)要(yào)严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者(zhě)，按照有关规(guī)定严肃处(chù)理。

　　第二十四(sì)条(tiáo)各级组织(zhī)人事部门要敢于(yú)担当，切(qiè)实履行干部管理监督(dū)职责，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育作用。

　　对(duì)不履(lǚ)行或(huò)者不正(zhèng)确履行职责(zé)的(de)，要(yào)视情节轻重追(zhuī)究责(zé)任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话(huà)有影响期，影响期一般为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指定专人或(huò)由分管局领(lǐng)导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时(shí)要(yào)认(rèn)真指(zhǐ)出被诫勉(miǎn)者存在的(de)问题(tí)和不足(zú)，提(tí)出诫勉的具体(tǐ)要求(qiú)，同(tóng)时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进(jìn)行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组和(hé)所在部门的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得(dé)群众和组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律规(guī)定中的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)党(dǎng)内成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党员或(huò)群众在工作中出现问(wèn)题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面(miàn)意思来理(lǐ)解，昌键其相比行政处(chù)分的六类情况（海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少警告、记过、记大(dà)过、降(jiàng)级、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有达到最低(dī)层级(jí)的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严重警告、撤(chè)销党内职(zhí)务、留党察(chá)看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较(jiào)轻(qīng)的(de)党员，通常被称为(wèi)轻处分(fēn)；后(hòu)三种处分被(bèi)称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除(chú)党籍处(chù)分，五(wǔ)年(nián)内不得重新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部(bù)进行提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受到诫勉的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核(hé)评优(yōu)和评选各类先进的资格(gé)，六个(gè)月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对(duì)象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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