5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.4山西有多少人口2023年，山西有多少人口20221万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gō山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022ng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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