近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校>

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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