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绿豆汤的热量是多少大卡护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业绿豆汤的热量是多少大卡单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)差别(bié)不(bù)大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。