你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲ong>宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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