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中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子)势力的同事对(duì)待你的(de)态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决(jué)上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公(g中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子ōng)司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资格发放(fàng)了。